（1）三重県最低賃金は、1時間795円（平成28年10月1日より）となっており、 ※次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 1.精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 2.時間外、休日及び深夜割増賃金 3．臨時に支払われる賃金 もちろん最低賃金以下の賃金は違法です。一定条件を満たせば、雇用保険や社会保険にも加入できます。契約期間を定めて雇用される場合でも、何度か更新を繰り返していれば、「期間満了」の理由で解雇することはできません。 お金をかけてどうにか採用できたけれど、期待したほど仕事はできない。 もう少し給与を安くすればよかった。 もしくは今後、試用期間中は給与を減らしたい。 今回は、試用期間中に給与は減額できるのか、試用期間の一般的な期間設定などをお伝えします。 最低賃金はバイトの時給には関係ないと思っていませんか？ 最低賃金は国が定める賃金の最低額のことで、正社員やバイト、パートの区別なく適用されるものです。「高校生や大学生は時給が別なの？」「研修中の時給はいつも低く設定されているんじゃないの？ 最低賃金が改定されます。 都道府県の令和元年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。 また、平成14年度から平成30年度までの地域別最低賃金改定状況については、「令和元年度地域別最低賃金改定状況」の下に掲載しています。 → 最低賃金の適用される労働者の範囲 (厚生労働省) ※この最低賃金は、愛知県のどの市区町村 (名古屋市、豊橋市、岡崎市、一宮市、瀬戸市、半田市、春日井市、豊川市、津島市、碧南市など) でも同じです。

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