一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、前もって休日を振り替えたことにはなりません。従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。 意外と知らない「休日出勤手当」。残業手当同様、きちんと制度を整えないと後にトラブルに発展しかねません。ここでは休日出勤手当のキホンから、計算方法、従業員が休日出勤する際の注意点など人事が知っておきたいポイントを解説します。 有給と休日出勤を相殺 この2つはともに会社から見れば休むということに違いはありません。 しかし有給休暇と休日出勤とは法的性質の違うものであり、相殺させるのは違法的にも感じると思います。 今回はこの相殺につい …
「代休」とは、休日出勤をした場合に代わりに取得する休日のこと。似た制度として「振替休日」がありますが、正しく違いを認識して使い分けなければ法律違反となることもあります。代休と振替休日の違い、代休の設定方法や取得する際の賃金の考え方についてお伝えします。 労働者を雇用する会社では、休日出勤や振替休日・代休といった言葉が出てきます。では、これらはどのようなことを言うのでしょうか。振替休日や代休の違いも含め、休日と給与に関する内容をご紹介していきます。参考までにご覧ください。 先日、休日出勤をしたのですが翌週、出勤してきたら上司が平日の有給休暇をなくすので、休日出勤をなくして欲しいと言われました、休日出勤を通常出勤に変える事です休日出勤の割増賃金をなくしたい為と思いますが出勤した意味がなく勝手すぎると思いますこれは違法になるのでしょう …
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