36協定について、正しい理解ができていますでしょうか？ 実務相談を通じて、「36協定の上限」に勘違いのある解釈をされている方がいると感じています。 特にそれは「土曜日出勤」に関してです。確認してみましょう。 【参考記事】残業をさせるのは違法 休日出勤した場合に代休取得を命じる会社は少なくありませんが、それを普段の残業に対して行う会社もあります。 たとえば8時間分の残業に対し、1日代休をとると相殺して残業を減らすという形です。 今回はこの場合に気を付けなくては・・・ もし、「残業が8時間溜まったから、代休1日取ってね」といったように運用されている場合は要注意です。 時間外労働を代休で相殺したら36協定に定める残業時間の上限はどうなる？ あなたは「残業や休日出勤を代休で相殺された」という経験はありませんか？代休自体は違法ではありませんが、残業・休日出勤の「割増賃金」が出ていなければ違法で、後からでも取り返すことが可能です。「代休」「振替休日」や残業代のルールを確認しましょう。 当社の勤務時間は、午前8時30分〜午後5時30分（休憩1時間）で、実働8時間となっています。 残業削減策として、1ヵ月の残業限度を20時間とし、それを超えた分については8時間を単位として休日を与え相殺することを考えていますが、法的に問題はないでしょうか。 よくあるご質問 ｜ 札幌の杉浦社会保険労務士事務所。就業規則の作成変更、労務相談、一人親方、高齢者の賃金設計、労働社会保険手続き、給与計算代行などを、確かな知識と経験でサポートします。

トップ » 36協定 » 36協定とは 当社は、1日の所定労働時間8時間､土･日･を休日とする完全週休2日制で、週40時間となっています。 1日の欠勤（8時間）があり、同じ週の残業が8時間以内という場合、週40時間を超えませんから、時間外扱いは不要（残業手当の支払いは不要）ではないでしょうか。

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