労働基準法活用ガイド ＞ 勤務日数・休暇関連 ＞ 病気などによる休暇 病気になった場合の休み 仕事をしていく中で、病気や怪我などによって入院を余儀なくされてしまい、会社に行くことができなくなる可能性もあります。 2019年4月から労働基準法が改正され、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、毎年、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日から1年以内に年次有給休暇の日数（昨年度からの繰り越し分も含む）のうち年5日につい 有給休暇には労働基準法上のルールがあるため「理由なく断られる」「付与された日数が取れない」などの場合は違法です。本来なら、有給休暇は理由も許可もなく取れるのです。しかし、ルールには例外がありますので、この記事では有給休暇のルールを解説します。 ご質問の趣旨は、 日ごとに勤務時間が違う為、有給休暇を取得した際、 いくらの賃金を支払えばよいのか？ という事だと思います。 年次有給休暇の賃金は、 ①平均賃金 ②所定労働時間の分の通常の賃金 ③健康保険法の標準報酬日額 のいずれかによる事となっています。 短時間労働者の週所定労働時間 雇入れの日から起算した継続勤務期間の区分に応ずる年次有給休暇の日数 短時間労働者の週所定労働日数 : 短時間労働者の1年間の所定労働日数（週以外の期間によって労働日数が定められている場合） 6ヶ月 : 1年 6ヶ月 : 2年 働き方改革関連法の成立に伴い、2019年4月より年次有給休暇の取得の義務化が始まりました。企業は有休が10日以上付与される従業員に対し、時季を指定して有休を取得させなければなりません。年5日取得させなかった場合は、法律違反となり、罰則が科せられます。

労働基準法の取り扱いは以上のとおりですが、就業規則の年次有給休暇の規定はどのようになっていますか？ 就業規則に「比例付与」の表が記載してある場合は、その規定に基づいて処理しますので、週2日勤務の者には、6ヶ月勤務した時点で3日分の年次有給休暇を付与することになります。

パート・アルバイトのような、労働時間・労働日数が一般の従業員と比べて少ない労働者は有給休暇を何日もらえるのか？という疑問に答えるページです。 そのほかにも、休憩時間、年次有給休暇、賃金、解雇の手続き、宿日直の時の仮眠時間などに関しても、労働基準法上の規定が適用されます。 ともすればシフト勤務が多い医療や介護などの現場は、人手不足の問題もあり、いわゆるブラックな職場環境になりがちです。 労働基準法第39条により、事業主は従業員への年次有給休暇の付与が義務づけられています。また、2019年4月1日以降は有給休暇5日の取得義務も課せられました。今回は年次有給休暇の付与日数や方法、パートタイム・アルバイトへの年次有給休暇の制度の適用、計画的付与を中心にご紹介します。 労働基準 監督署からの ... 週5日、1日4時間の短時間勤務のパートタイマーを雇っていますが、このような短時間勤務者へも正社員と同じような年次有給休暇を与えなければならないのですか。 Answer 『雇入れ後6か月経過後10日の年次有給休暇が発生します。』 1週間の所定労働日が5 短時間勤務制度は、 就業規則に規定されるなど、制度化 された状態になっていることが必要であり、運用で行われているだけでは不十分です。 短時間勤務制度は、1日の労働時間を 原則として6時間 （5時間45分から6時間まで）とする措置を含むものとしなければなりません。

3．労働基準法では有給休暇のパートの扱いは？ 今は労働者の知識も豊富になり、社会的にも随分知られてはいますが 未だに有給休暇は 「正社員しかとれない」 と聞くことがあります。 有給休暇はパートやアルバイトとして働く方でも付与されます。

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