妊娠が分かり出産後、子育てと仕事両立できるかな、子供と離れたくない気持ちになったらどうしよう…など仕事と育児に関して心配事や不安に思うことがあると思います。

育休は原則として、「職場復帰を前提とした制度」ですが、育休後退職を検討している方もいるのではないでしょうか。この記事では、実際に育休中や育休後に退職されたママがどのような理由だったのかをママリに投稿された実際の声を紹介しています。 # 産休・育休; 産休か、退職か？産休中・産休後などタイミングで退職金や手当、保育園の状況は変わる？ 働く妊婦さんの多くは、「産休を取得して復帰するか」「妊娠・出産をきっかけに退職するか」について考えたことがあるでしょう。 育児休業中に二人目を連続で妊娠した場合でも育児休業給付金はそのまま貰えるの？幼稚園・保育園は問題なく登園出来るの？手続きや職場への報告はどうなったのか、皆さんのお金や制度など気になる部分を実体験を交えてご紹介したいと思います 仕事と育児の両立をする女性が増える中、「育休」か「出産退職」多くのキャリア女性が迷う問題でもあります。後悔しないためにも知っておきたいメリット・デメリット、また体験談をまとめました。 育休中の給付金のこと。育休中の第二子の妊娠による不安。妊娠発覚後の選択肢は？子供を持つと金銭面や仕事面での悩みはさまざまです。もらえる手当の注意点や、仕事を辞めてももらえる手当なども紹介しています。育休の悩みはここで解決しましょう! 産休・育休は続けてとれる？ 報告はいつした方がいい？ 退職や解雇になる可能性はある？ などについて実体験も交えながら ご紹介したいと思います。 お仕事をしているプレママにとって、産休や育休を取得して仕事に復帰するか、出産前に退職するか…妊娠・出産は人生の大きな節目でもあるので、今後の生き方についても色々と考えますよね。初めて妊娠された方であれば体も心配な上に、妊娠・出産には費用もかかるのでお金の心配も。 今回は、育休中に妊娠が発覚した時. 産休中・後に退職するとどうなる？手当や制度、デメリットについて .

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