多くの学生が「中小企業に就職してもよい」と考えています。しかし、そのように考えていても大企業に就職してしまうという厳しい現実があります。学生にその理由を質問すると、「中小企業は会社の顔が見えない。情報が少なすぎる。イメージできない」という返事が返ってくるのです。 学生にとって、中小企業の情報を得るのは簡単ではありません。興味はあれど情報が入手できないのであれば就職は難しいですね。 中小企業は情報発信を強化すべし.

大企業の募集人数は絞られ、中小企業には『どうせ来ないでしょ』という目で見られ… あぁ、思い出したくない…（吐） さて、逆差別も含めた、日系企業の新卒採用における 『学歴至上主義』 はいつまで …

一方中小企業は大学へ求人依頼を出しても、応募すらしてもらえないケースもあります。 応募者数が多ければそれに比例して書類審査に要する時間もかかる ことになりますので、大企業の方が書類選考に時間がかかることになる訳です。 なぜ中小企業に新卒が来ないのでしょうか。その原因とできる対策について具体的に書いています。もし何とかした中小企業の方がいれば、参考になることがあると思います。 中小企業が新卒採用を成功させたい時、より自社に合った学生を集めるために採用戦略を練る必要があります。計画次第では、大手企業にも負けない新卒採用の成功を収めることも可能です。実際に有益な方法、現在の新卒採用の現状と成功事例などをご紹介します。 それでは、なぜ中小企業は採用できないという現実が存在するのか？ 上記の不安を理由に挙げる企業様は大半ですが、当社が考える最大の要因は 「大学生が貴社の存在を知らないから」です。 まずは貴社の存在を学生に知らせることが成功への第一歩。 返事が来ないときには企業に問い合わせてみよう. 中小企業の新卒採用担当者の中には、「学生は就職する会社を知名度で決める」「中小企業の採用競争力は大企業に比べると負けている」などの悩みを抱えている方も多いと思います。そんなお悩みを解決するためにおさえておくべき3つのポイントを紹介します！ 中小企業の求人には応募が来ない？ 中小企業の求人が来ないのは本当に"中小企業だから"なのか？その原因とは？ 求人が来ない理由①ターゲットに合わせた手法を使えていない まず考えて欲しいのは、「今の求人手法は最適なのか？」という点。 新卒採用ができないのは、中小企業側に大きな問題があります。 連絡がないとだんだん不安な気持ちになります。上記のように企業によって遅くなることもありますが、選考期間を提示されていなかった場合、2週間過ぎても連絡が来ない場合は企業に問い合わせてみても良いと思います。 新卒がきてくれる条件（休日・給与など）を改善する気がないのならば中途採用すりゃいいだけの事。 166: 2019/05/06(月) 13:43:18.36 ID:Rgl7bB9v0 10年以上働いて450とかざらだからな。

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