就業規則を新規に作成して労働基準監督署へ届け出る際は、「従業員の過半数を代表する者の意見書」を添付することが定められています。もし、意見書内で従業員が就業規則の内容に対して反対していたら、就業規則も無効になってしまうのでしょうか？ 「就業規則を変更しようとしたところ、労働組合に反対され、『意見書』の提出を拒否されたが、どうしよう？ 先日、ある社長から表題のような相談を受けました。 仮に意見書に「絶対反対」と記載されていても、就業規則の効力には影響はありません。あくまで意見を聴くことが大切で、意見書があれば労基署にて受理されることになります。 [全面的に反対の意見書を添付して変更された就業規則の拘束力]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 就業規則の作成・変更に際して、意見書があれば反対意見を表明する意見書でも構わないのですが、意見書がない場合や意見書に従業員の過半数代表者の署名（又は押印）がない場合は、労働基準監督署はその就業規則を受け付けません。 就業規則の意見書を提出してくれない. 「就業規則を作成し、労働基準監督署に届出る際に添付する書類は、従業員を代表する者の意見書であって、同意書ではありませんので、もし、反対意見であれば、その旨を記載してた書類を添付すれば、問題ありません。

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