就活面接の自己PRで、真面目さをアピールする方法を解説！真面目さは企業が重視する能力ですが、抽象的で、個人差も大きいためアピールには注意が必要です。真面目さの回答のポイントを例文と共に徹 … この質問は漠然と「どんな人間か」と尋ねることで、マニュアルでは答えられない質問になっています。突然の質問にも深く考えて答えを見つけ出し、面接者に向かって説明できる応募者は誠実な人柄だと言えるでしょう。 面接では「人間性」に関する質問、「選考企業」に関する質問、「能力を測る」質問がメインになります。「人間性」に関する質問では、自分をしっかりと理解できているのか、その人の人間性が自社にマッチするのかを見ています。 積極性をみる質問 ・当社への志望動機は何ですか。 ・希望する職務は何ですか。 ・社員として仕事をしていく場合、どんな心構えが必要だと思いますか。 ・専攻学科を選んだ理由をお話ください。 ・学生時代一番情熱を燃やしたことは何ですか。 今回は協調性について、採用面接でよく使われる質問集をご紹介します。 企業側としての使いやすさが優先され、ストレートな質問を投げることが多くあります。 結論としては、協調性に関してはストレートに聞いてもほとんどわかりません。
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